报复文化

谷歌的两名员工表示,管理层已对11月份领导数千名谷歌工作人员罢工的组织者进行了报复,员工计划于周五举行会议,以便其他人讨论这些报复事件。
 
在周一发布给许多内部谷歌邮件列表的消息中,领导谷歌开放研究的 Meredith Whittaker 表示,在该公司于4月4日解散其人工智能道德委员会后,她被告知她的角色将“发生巨大变化”。
 
Whittaker 说她被告知,为了留在公司,她将不得不“放弃”她在人工智能道德方面的工作,以及她在纽约大学共同创办的研究中心 AI Now Institute 的工作。
 
Claire Stapleton,另一位罢工组织者也是该公司12年的老将,在电子邮件中说,在抗议两个月后,她被告知她将被降级为 YouTube 的营销经理,并失去一半的薪水。在将问题升级到人力资源后,她说她面临了进一步的报复。
 
Stapleton 写道:“经理开始无视我,我的工作被交给了其他人,而且我被告知要休病假,即使我没有生病。”在她聘请律师之后,该公司进行了一项调查,似乎改变了她的降级。“虽然我的工作已经恢复,但环境中仍然充满敌意,我几乎每天都会考虑退出,”她写道。
 
Whittaker 和 Stapleton 是11月份帮助组织群众罢工示威的七名员工中的两名,其间有2万名谷歌工作人员短暂走出办公室,抗议该公司对性骚扰投诉的处理不当。
 
谷歌发言人在一份声明中表示:“我们禁止在工作场所进行报复并调查所有指控。员工和团队定期并经常获得新任务或重组,以跟上不断变化的业务需求。这里没有任何报复行为。“
 
以下是被报复者发送的信件全文 ——
 
大家好,这是一封很难写的电子邮件。
 
谷歌正在对几个组织者进行报复。
 
我们是其中之一,这是正在发生的事:
 
Meredith
 
就在 Google 宣布解散人工智能道德委员会之后,我被告知我的角色会发生巨大变化。我被告知要留在公司,我将不得不放弃我在人工智能伦理方面的工作以及我共同创立的 AI Now 研究所,该研究所已经就这些主题进行了严格和公认的研究。
 
多年来,我一直致力于AI道德和偏见的问题研究,并且是帮助塑造这个问题的领域的人之一。我也在冒险推动一个更有道德的谷歌,即使没什么利润。
 
Claire
 
在罢工运动两个月之后,作为五年高绩效获得者(以及在谷歌工作差不多12年的人),我被告知我将被降级、失去一半薪水,并且批准的项目将不再被讨论。
 
我投诉到人力资源和我的副总裁层面,这反而使事情变得更糟了。我的经理开始无视我,我的工作被给了其他人,而且我被告知要休病假,即使我没有生病。
 
只有在我聘请了律师并与律师联系之后,Google 才会对管理层进行调查,并且至少在纸面上退回我的降级。虽然我的工作已经恢复,但是环境中仍然充满敌意,我几乎每天都会想要退出。
 
我们的故事不是唯一的。谷歌有一种报复文化,这种文化常常使女性、有色人种和性少数群体沉默。报复并不总是显而易见的。它经常令人困惑和抽象,包括冰冷的对话、心理操纵、项目取消、过渡拒绝或降级。
 
在罢工期间,我们收集了350个这样的故事。阅读这些故事,一种悲伤的模式出现了:站起来报告歧视、虐待和不道德行为的人受到了惩罚、被边缘化并被推出。而犯罪者经常不受阻碍,甚至得到了奖励。
 
通过惩罚那些抵制歧视、骚扰和不道德决策的人,谷歌允许了这些恶劣行为的存在。这会伤害公司内部的所有人,以及那些承受谷歌糟糕选择的外部社区。如果我们想要阻止歧视、骚扰和不道德的决策,我们需要结束对那些诚实地谈论这些问题的人的报复。
 
我们需要回击。以下是一些后续步骤:
 
1、我们将举报报复行为,分享我们的故事和战略。时间:4月26日星期五,东部时间上午11点/下午2点。在此处将活动添加到您的日历中。 [该消息包含会议直播的内部链接]
 
2、如果你也遭到过报复,请分享你的故事。(如果您使用罢工表单分享您的故事,请随时转发并帮助将所有内容保存在同一个位置)我们彼此分享的越多,就越有可能成功。把你的故事加进来。
 
此致
 
Meredith, Claire

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