激进工人政治

  • 介绍一个很棒的反抗案例
    关于:规矩就是用来打破的。
    社会正义工会主义和直接行动的结合正在产生远远超出谈判桌的深远政治影响

如果其要求被满足,洛杉矶历史性的教师大罢工有可能颠覆整个美国的工会传统。

这取决于一个人的乐观能力,2018年要么预示美国劳动力战斗的重生,要么反之,表明自20世纪70年代以来一直处于濒临衰退终点的社会运动的最后一次喘息。去年发生了两件大事。

首先,2018年2月,在共和党控制下的多年紧缩之后,西弗吉尼亚州的教师和学校人员决定继续罢工。但这不是传统的那种停工。在西弗吉尼亚州,教师被视为“基本服务”的提供者,任何罢工行为都是非法的。当然,这也是为什么几十年来新自由主义政治家一直支持西弗吉尼亚州教师,使他们在薪酬方面成为全美第三。

然而,他们的工会 — 美国教师联合会、国家教育协会和西弗吉尼亚州教工联合会 — 都没有帮助他们采取任何冒险措施,更不用说非法罢工了。

但是,出乎所有人的意料,西弗吉尼亚州的教师在决定继续罢工时吸引了整个国家的关注,并从该州煤矿业激进罢工的悠久历史中汲取了灵感。他们的行动导致超过2万名教师关闭了西弗吉尼亚州所有55个县的学校。

这使得公众舆论转向反对政府 — 他们最终赢得了5%加薪的“不可能”的要求。紧接着,整个国家爆发了社运组织浪潮,包括亚利桑那州、俄克拉荷马州、科罗拉多州和北卡罗来纳州的教师们的后续行动。

在这里看到视频:

然后,第二个关键事件发生了:2018年6月,美国最高法院在具有里程碑意义的案件 Janus v.AFSCME 中对工人进行了裁决。这项由保守派倡导团体(包括与亿万富翁科赫兄弟有关联的团体)推动的裁决推翻了1977年 Abood 诉底特律教育委员会的裁决,该裁决允许工会向代表他们谈判的合同工会的非成员收取代理费。工会认为,这些协议对于防止共同的“搭便车”问题至关重要。

状况是严峻的。全国最大的工会,如 SEIU、UAW 和 NEA,估计损失数千万美元,以及其成员的10%至30%。人们担心这是一个结束的开始:他们认为,保守派非政府组织会试图通过进一步的反工会立法,扩大他们的“假新闻”宣传,并使其几乎不可能在工作场所组织起来。

快进到2019年1月14日,几年前接管洛杉矶教师联合会(UTLA)的进步核心小组将其32,000名成员带入了当地30年来的首次罢工。 UTLA 代表全美第二大洛杉矶联合学区的教师,以及少数当地特许学校的教师。

当天晚些时候,市中心发生了大规模的集会。警方保守估计,人群中至少有2万名教师,其中许多人带来了自制的标志,而铜管乐队则为这种氛围增添了活力。社区支持非常广泛:食品推车以特别折扣把热狗卖给抗议者,许多过往的汽车都加入了支持。

这时很明显,非常规的东西正在发生。

UTLA的新领导层还与更激进的社区运动建立了联盟,例如 Black Lives Matter 和反 ICE 活动

然而,至少在美国高度非政治化的企业工会主义背景下,这次罢工的不同之处在于,UTLA 利用罢工迫使学区结束对特许学校的支持。

多年来,工会老板一直认为学校私有化根本不是可以在谈判桌上讨价还价的东西。但是 Caputo-Pearl 和他的团队已经表明这根本不是真的。UTLA 正在利用这次罢工改变公众舆论,以扩大学校资金。

自罢工开始以来,洛杉矶居民对 UTLA 需求的支持实际上从已经长期的60%增加到了高达80%。社会正义工会主义和直接行动的结合正在产生远远超出谈判桌的深远政治影响

毫无疑问,在过去的六年里,美国工会内外的工人组织都在升级。为了应对经济状况以及经济衰退后的社会运动的广泛影响,普通员工正在变得越来越激进。

The radical worker politics of the Los Angeles teacher strike: If its demands are met, the historic teacher strike in Los Angeles has the potential to upend union orthodoxy across the United States.

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